Тест-драйв Конфігуратор Отримати пропозицію Порівняти
Головна навігація
Меню
Наші цінності і культура

Наші цінності і культура

Наші автомобілі завжди були особливими. Ми також очікуємо одержувати надзвичайні результати у зв’язку з прибутковістю компанії. Для цього ми зараз і в майбутньому покладаємося на працівників і керівників компанії, які думають так само, як думав Феррі Порше, і які завжди готові докласти зусиль для досягнення цілей діяльності компанії.

Традиції та інновації

Основою для розвитку компанії Porsche є традиції та інновації.

Традиції та інновації не є суперечливими для компанії, а деякою мірою являють собою цінності, які доповнюють одна одну. Поєднання традицій, інновацій і престижної продукції компанії відображається в нашій політиці щодо персоналу і в договорах, які ми укладаємо з нашими працівниками.

Ефективність і соціальна відповідальність

Протягом багатьох десятиріч діяльність компанії Porsche зосереджена на досягнені високої ефективності і забезпеченні соціальної відповідальності

Такі цінності не є взаємовиключними. Ми вважаємо, що вони тісно пов’язані між собою. Ми живемо в умовах корпоративної культури, орієнтованої на досягнення високої продуктивності праці, і докладаємо всіх зусиль для забезпечення справедливого ставлення до наших працівників. Таке ставлення є очевидним, наприклад, при аналізі наших проектів і договорів, які компанія розробляє і виконує з врахуванням інтересів своїх працівників.

Ми працюємо в середовищі, особливістю якого є індивідуальна відповідальність кожного працівника і співробітництво одних відділів з іншими, а також, що більш важливо, наша діяльність пов’язана з реалізацією цікавих проектів і виконанням завдань, що викликають задоволення.

Ми радіємо з того, що наші працівники гордяться своєю роботою в компанії Porsche. Об’єктом гордості працівників є престижна  продукція компанії. Завдяки цьому для працівників завжди існують стимули для вдосконалення за допомогою регулярного аналізу і оптимізації своєї діяльності.

Наші працівники здатні до нетрадиційного оцінювання своєї діяльності, і компанія підтримує таке ставлення, оскільки цінить незалежність і індивідуальність кожного працівника компанії.